未経験からインテリア業界に転職するための3つの準備とは？
Cozy
「昔からインテリアが好きで、いつか仕事にできたらと思っていた」
「今の仕事にやりがいを感じられず、好きなことを仕事にしたい」
「未経験でも、インテリア業界に転職ってできるの？」
このように、“好き”を仕事にしたいという思いと、“経験がない”という現実のギャップに悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
とくに、30代を迎えると「今からの転職って厳しいかな？」「インテリア業界って若い人しか採用されないんじゃ…」と不安が強くなるもの。
でも、正しい準備さえすれば、未経験からでも“選ばれる人材”として業界に飛び込むことは十分可能です。
本記事では、未経験の方がインテリア業界に転職するために必要な「3つの準備」について、実際の転職成功事例や現場目線を交えながら、徹底的に解説していきます。
第1の準備：「インテリアが好き」は武器になる。ただし、伝え方がカギ
まず最初に知っておいてほしいことは、「インテリアが好き」という想いは、必ず武器になるということです。
企業が中途採用で重視するのは、単なる経験年数だけではありません。
実際、以下のような要素も強く見られています：
- この業界で本当に働きたいという熱意
- 顧客と丁寧に向き合える人柄
- 現場に早くなじみそうな素直さや柔軟性
つまり、「インテリアが好きで、人生をかけて関わりたい」という情熱や、“この業界に合う人柄”が伝われば、未経験でも採用に至るケースは決して珍しくないのです。
ただし注意点があります。それは、
「インテリアが好きなんです！」という想いを、そのまま口にしても面接では伝わりません。
面接官が求めているのは、具体的で、現場に活かせそうな「好き」の伝え方です。たとえば：
- 「自宅の模様替えをよくする中で、カーテンや色の影響が大きいと感じるようになった」
- 「家族や友人にインテリアのアドバイスをするのが好きで、もっと専門的に関わりたいと思った」
- 「SNSでインテリアアカウントを運営しており、フォロワーさんとのやりとりを仕事に活かしたい」
このように、「好き」のエピソードを具体的に語れると、採用担当者にも“この人は現場をイメージしているな”という信頼感が生まれます。
第2の準備：即戦力と思わせる「特化型スキル」を持つこと
業界未経験者が採用される最大のコツ――それは、“この人なら現場に入ってもすぐに動けそう”と思わせるスキルを持つことです。
ここで重要なのが、「広く浅い知識」よりも、特定分野に特化した“使えるスキル”を持っていることです。
とくに現場では、こんな人材が求められています：
- 色選びで迷っているお客様に、的確なアドバイスができる人
- 空間の雰囲気や暮らし方に合わせたカーテンや家具の提案ができる人
- 接客トークに根拠や説得力を持たせられる人
これらは、いずれも「特化型スキル」があってこそできること。
そのひとつが、“五行バランス×色彩心理”で空間を整える提案力です。
たとえば「カーテンカウンセラー」では、以下のようなスキルが身につきます：
- 五行（木・火・土・金・水）によるエネルギーバランス診断
- カラー心理学による感情・行動へのアプローチ方法
- 素材・色・形状・光との関係性を考慮した窓周りの提案法
- 提案書・トークスクリプト・診断ツールといった“すぐに使える武器”が揃っている
つまり、未経験者であっても「私は、色と気の処方で空間を整える専門家です」と言える状態になるのです。
実際、カーテンカウンセラーの資格を取得した後に、「採用面接で自信を持って提案できた」「未経験でも即戦力として評価された」という声が多数あります。
第3の準備：面接・履歴書・自己PRに“肩書きと成果”を持たせる
最後のポイントは、「どう伝えるか」です。
同じ経験値・同じ想いを持っていても、書類や面接での“見せ方”によって採用の可能性は大きく変わります。
とくに重要なのが、次の3つ：
- 具体的な肩書きを持っていること
→ 「カーテンカウンセラー」「五行カラー診断士」といった明確な専門性 - 実践力があることを数字や行動で語れること
→ 例：「10名の友人に色提案を行い、好評だった」「3件の模様替え相談に乗った経験がある」 - 採用後の働き方をイメージさせるプレゼンができること
→ 例：「御社のサロンでは、“五行バランス診断”を導入することで新規客の満足度向上に貢献できると考えます」
未経験だからといって、「何もできないです…」という姿勢で挑んでしまえば、当然相手の期待値も下がります。
むしろ、「今までの仕事では得られなかった“想いをカタチにできる力”を、この業界で発揮したい」という明確な意志と戦略を持った人ほど、未経験でも採用されているのが現実です。
【まとめ】インテリア業界に転職する3つの準備
- 好きな想いを“具体的な経験・ストーリー”で語れるようにする
- 他にはない“特化型スキル”を身につけて、即戦力を印象づける
- 面接や履歴書で、肩書き＋行動＋成果をセットで伝える
この3つの準備ができれば、未経験であっても確実に「欲しい」と思ってもらえる人材に近づきます。
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